Calix avocats – Plus qu’un cabinet d’avocats, un partenaire en droit social

Le cabinet, dirigé par Emmanuel Noirot, est engagé au service d’une clientèle principalement constituée d’entreprises et de dirigeants, qui lui est fidèle à travers son fondateur depuis des années. Composé de trois avocats et d’un Conseil scientifique, Calix Avocats traite de tous les sujets qui touchent au droit social en conseil et sur le terrain judiciaire où sa conviction et sa pugnacité sont particulièrement appréciées.

Un cabinet doté d’un ADN entrepreneurial

Calix Avocats est soucieux d’apporter à ses clients une réactivité sans faille et des conseils pratiques, opérationnels et adaptés à leur contraintes comme le souligne Emmanuel Noirot : « Le problème de notre client est notre problème, et nous mettons tout notre savoir-faire en oeuvre pour le résoudre. Nos clients apprécient particulièrement notre technique et notre engagement à leur côtés pour trouver une solution. Notre partenariat prend tout son sens lorsqu’il faut une crise ou dossier très sensible. »

Calix Avocats intervient sur l’ensemble des problématiques sociales de l’entreprise et fournit un support varié : assistance quotidienne, support dans les relations sociales, mais aussi contentieux individuels et collectifs.

Il traite également la gestion des crises et l’accompagnement de projets tel que les réorganisations, les prêts de main-d’oeuvre, les audits ou encore, la mobilité internationale.

Solide sur le plan technique et obtenant de bons résultats devant les tribunaux, Calix Avocats conseille des entreprise de dimension locale et nationale dans des secteurs variés tels que la publicité, les télécommunications, le conseil, la sidérurgie, la pharmacie, la recherche, les services…

Positionnement

Fondé en 2017 par Emmanuel Noirot, le cabinet est exclusivement dédié au conseil et à la défense en droit social. Calix est engagé au service d’une clientèle, principalement constituée d’entreprises et de dirigeants, qui lui est fidèle à travers son fondateur depuis plus d’une dizaine d’années.

Doté d’un ADN entrepreneurial, Calix est soucieux d’apporter à ses clients une réactivité immédiate et des conseils pratiques, opérationnels et adaptés à leurs contraintes. Le cabinet traite de tous les sujets qui touchent au droit social en conseil et sur le terrain judiciaire où sa conviction et sa pugnacité sont particulièrement appréciées.

Le cabinet intervient ainsi sur l’ensemble des problématiques sociales de l’entreprise et fournit un support varié : assistance quotidienne traditionnelle, support dans les relations sociales, contentieux individuels et collectifs. Il traite également la gestion des crises et l’accompagnement de projets : réorganisations, transferts, audits, mobilité internationale. Travaillant indifféremment en français ou en anglais, Calix a développé un réseau de best-friends l’amenant à intervenir sur des dossiers complexes ou avec une dimension internationale.

Calix conseille des entreprises de dimension locale, nationale voire internationale : PME, filiales de groupes français ou étrangers, associations. Les métiers de ces clients sont très diversifiés ce qui enrichit la pratique et l’expérience de l’équipe du cabinet : publicité, télécommunications, conseil, métallurgie, pharmacie, transport, services, habillement, recherches, etc.

Calix assiste et représente ses clients devant toutes les juridictions judiciaires et administratives. Le cabinet anime régulièrement des formations d’actualités ou thématiques à destination de ses clients. Il travaille avec un Conseil scientifique, en la personne de François Barbé, qui apporte au cabinet son expertise et son éclairage doctrinal.

Activités

Calix intervient sur l’ensemble des sujets de droit social et ressources humaines et notamment dans les domaines suivants :
– Relations individuelles de travail ;
– Négociation collectives et relations sociales ;
– Procédures internes ;
– Durée du travail ;
– Réorganisations et restructurations ;
– Santé, hygiène et sécurité au travail ;
– Audits sociaux ;
– Prévention et contentieux des discriminations et du harcèlement ;
– Assistance au contrôle URSSAF et contentieux ;
– Contentieux individuels ;
– Contentieux collectifs ;
– Mobilité internationale ;
– Représentation et assistance des cadres dirigeants.

Un représentant du personnel ne doit subir aucune perte de rémunération du fait de l’exercice de son mandat. En matière de primes de panier, celles-ci doivent-elles être versées par l’employeur lorsque le salarié n’occupe pas son poste de travail mais exerce son mandat de représentant du personnel? A cette question, la Cour de cassation apporte une clarification. Par Emmanuel Noirot et Charlotte Pruvot

Comité social et économique et délégués syndicaux dans les entreprises à établissements multiples

 

 

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