Ruptures de contrat à court terme : quels outils à disposition de l'employeur ?
Le PSE n'est pas la seule réponse à un besoin de réorganisation de l'entreprise. La rupture conventionnelle collective ou le plan de départ volontaire peuvent constituer des alternatives intéressantes en fonction du contexte économique dans lequel elle s'inscrit, du temps dont elle dispose et de la capacité des partenaires sociaux à négocier et conclure un accord collectif. Les conséquences du dispositif retenu doivent être anticipées, elles pourront inciter les partenaires sociaux à adopter et façonner l'outil le plus adapté à la situation de l'entreprise. Par Emmanuel Noirot et Charlotte Pruvot-Malric
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