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Participation, intéressement et épargne d’entreprise
Pour maîtriser les dispositifs de participation, d’intéressement et d’épargne d’entreprise.
Nos formations sur mesure certifiées par Qualiopi
Nous formons les collaborateurs et équipes (RH, Juridique, Managers, Services) au sein des entreprises dans le cadre de sessions qui peuvent être intra-entreprises ou inter-entreprises.
Voici nos principales formations :
Pour maîtriser les dispositifs de participation, d’intéressement et d’épargne d’entreprise.
La formation couvre un rappel des grands principes sur le rôle du CSE, l’enjeu des élections professionnelles et l'impact sur la négociation d’entreprise.
Nous vous proposons une formation pour mettre en place et faire fonctionner un CSE.
La formation permet de maitriser la prévention et la gestion des situations de harcèlement moral, sexuel et d’agissements sexistes au sein de l’entreprise .
ENCADREMENT
La formation est assurée par Maître Emmanuel Noirot.
PUBLIC
Nos formations sont destinées aux responsables des ressources humaines, juristes en droit social, directeurs des ressources humaines, responsables des relations sociales, responsables et gestionnaires de paie mais aussi aux responsables opérationnels, directeurs de TPE et PME, etc.
MÉTHODE
Avant la session, conformément à la méthodologie QUALIOPI, les besoins des auditeurs sont recensés (envoi d’un questionnaire), afin d’adapter la formation.
Chaque session de formation est construite autour d’objectifs pédagogiques clairement définis et présentés dans le programme correspondant.
Les formations reposent sur une pédagogie active et participative, favorisant les échanges, les retours d’expérience et les interactions entre le formateur et les participants.
Cette méthode permet d’adapter les échanges et les illustrations pratiques aux problématiques rencontrées par les participants et à leurs attentes.
Un support pédagogique numérique est mis à la disposition de chaque participant pour accompagner la formation et lui permettre de disposer d’un support de référence à l’issue de la session.
Les formations peuvent être organisées en présentiel, dans les locaux du Cabinet ou dans ceux mis à disposition par le Client, ainsi qu’à distance, en visioconférence.
SUIVI
Une évaluation est réalisée en début de formation puis l’acquisition des connaissances est mesurée après chaque session puis en fin de cycle.
Afin de mesurer la satisfaction des participants et la pertinence des contenus proposés, chaque session fait l’objet d’une évaluation à son issue. Les retours recueillis sont analysés par le cabinet et permettent, lorsque cela est nécessaire, d’adapter les contenus, les modalités pédagogiques et l’organisation des formations dans une démarche d’amélioration continue.
DURÉE ET ORGANISATION DES FORMATIONS
En général, la formation dure une journée (parfois deux) sur un horaire de 9 h à 17 h avec pause méridienne d’1H30 et pause en milieu de session (matin et après-midi). Les sessions s’achèvent par des cas pratiques et des échanges sur les expériences des auditeurs.