La formation permet de maitriser la prévention et la gestion des situations de harcèlement moral, sexuel et d’agissements sexistes au sein de l’entreprise
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Destinée aux managers et dirigeants d’une entreprise, cette formation se déroule par groupe de 8 personnes maximum. D’une durée de 7 heures sur une journée, elle permet de maitriser la prévention et la gestion des situations de harcèlement moral, sexuel et d’agissements sexistes au sein de l’entreprise
En bref
- › Public
Service RH des entreprises / Managers / Membres du CSE / Membres de la direction / Référents harcèlement
- Toute personne impliquée dans la gestion des risques psychosociaux
- › Dispositions pratiques
Effectif maximum de 8 participants
- › Présentation générale
Maîtriser les règles liées à l’organisation des élections professionnelles
- › Modalités d’accès et délai
Inscription via mail ou téléphone : au minimum 15 jours avant le démarrage de la session
Objectifs
- 1/ Identifier les situations relevant du harcèlement moral, sexuel et des agissements sexistes,
- 2/ Comprendre le cadre juridique, les obligations de l’employeur, les rôles et responsabilités des RH, managers et différents acteurs de prévention,
- 3/ Mettre en place une politique de prévention efficace,
- 4/ Réagir et traiter de manière adaptée un signalement,
- 5/ Conduire de manière adaptée une enquête interne en cas de signalement.
Contenu de la formation
- › Module 1 – Identifier les situations relevant du harcèlement moral, sexuel et des agissements sexistes
Sous-section 1 : Cadre juridique et définitions :
– Harcèlement moral
– Harcèlement sexuel
– Agissements sexistes
Sous-section 2 : Repérer les situations à risque :
– Comportements et signaux d’alerte à ne pas ignorer.
– Études de cas/mise en situation des apprenants : faits caractérisant ou non des situations de harcèlement moral, sexuel et d’agissements sexistes.
- › Module 2 – Comprendre le cadre juridique, les obligations de l’employeur, les rôles et les responsabilités des différents acteurs de prévention
– Obligations : générale de sécurité, d’information, de sensibilisation, de gestion et de sanction des faits.
– Rôles et responsabilité des managers, RH et des différents acteurs de prévention.
– Conséquences et sanctions en cas de non-respect l’obligation de de sécurité.
- › Module 3 – Mettre en place une politique de prévention efficace
– Élaboration d’un plan d’action.
– Intégration de la prévention dans le DUERP, le règlement intérieur et les processus RH.
– Sensibilisation, communication interne, formation continue.
– Mise en place d’outils de signalement et désignation des référents.
- › Module 4 – Réagir et traiter de manière adaptée un signalement
– Réception du signalement.
– Appréciation de l’opportunité de lancer une enquête interne.
– Formaliser le déclenchement de l’enquête interne.
- › Module 5 – Conduire de manière adaptée une enquête interne en cas de signalement
– Cadre et principes fondamentaux de l’enquête : impartialité, contradictoire, traçabilité.
– Exigences gouvernementales, jurisprudentielles et des préconisations du Défenseur des droits.
– Étapes et méthodologie : durée, auditions, recueil des témoignages de collègues / témoins, compte-rendu d’entretien, recueil de preuves.
– Formalisation des conclusions et orientation des suites à donner à l’enquête
– Suivi post-enquête.
Modalités pédagogiques
- › Moyens pédagogiques
– Powerpoint + animation dynamique ;
– Supports pédagogiques (distincts d’une simple documentation professionnelle) ;
– Matériel de vidéo projection ;
– Salles ;
- › Méthodes :
– Active,
– Interrogative
– Participative
- › Modalités
– Présentiel,
– Point en amont de la formation avec restitution du besoin client.
– Point en fin de journée de formation, recueil des impressions, régulation sur les autres journées en fonction de l’évolution pédagogique.
– Évaluation à chaud en fin de formation, débriefing sur l’écart éventuel, formalisation d’une régulation sur les points soulevés.
Moyens d’encadrement de la formation
L’organisme de formation s’engage à adapter chaque formation aux besoins réels du stagiaire.
L’animation est basée sur une pédagogie active, avec des exercices pratiques et personnalisés qui permet l’ancrage en temps réel.
Cette animation s’appuie sur une alternance d’exposés théoriques et pratiques.
Vidéo-projection / Support de cours délivré à chaque participant / Travaux pratiques.
Inscriptions
Au minimum 15 jours avant le démarrage de la session
Informations essentielles
33 1 48 74 34 79